מדריך תלוש משכורת 2026
כל מה שצריך לדעת כדי להבין את התלוש שלכם – עודכן בספטמבר 2026
תוכן העניינים
1חלקי תלוש המשכורת
פרטי המעסיק והעובד
שם החברה, ח.פ., שם העובד, תעודת זהות, תאריך תחילת עבודה, היקף משרה ומספר נקודות הזיכוי.
תקופת התשלום
החודש שעבורו משולם השכר, ימי ושעות העבודה בפועל, ימי חופשה ומחלה שנוצלו.
רכיבי השכר (ברוטו)
שכר יסוד, שעות נוספות, בונוסים, עמלות, נסיעות, שווי רכב וטלפון.
ניכויי חובה
מס הכנסה, ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות, פנסיה (חלק העובד), קרן השתלמות (חלק העובד).
ניכויי רשות
ועד עובדים, הלוואות, ביטוחים פרטיים, קופת גמל – רק בהסכמתכם בכתב.
הפרשות מעסיק
פנסיה, פיצויים, קרן השתלמות וביטוח לאומי מעסיק – לא מנוכים מהשכר.
נטו לתשלום
הסכום שמועבר לחשבון הבנק, ומועד התשלום.
2תלוש לדוגמה עם הסברים
להלן תלוש לדוגמה של עובד עם שכר יסוד 12,000 ₪, שעות נוספות ובונוס, המחושב לפי נתוני 2026. העבירו את העכבר על כל שורה כדי להבין מה כל רכיב אומר.
💡 העבירו את העכבר (או התמקדו במקלדת) על כל שורה כדי לקבל הסבר. הסכומים חושבו לפי נתוני 2026 עבור גבר רווק בן 30.
תלוש משכורת (דוגמה)
Pay Slip
חברה לדוגמה בע״מ
ח.פ. 51-000000-0
תאריך: 09.09.2026
| רכיבי שכר (ברוטו) | סכום |
|---|---|
| שכר יסוד | ₪ 12,000.00 |
| שעות נוספות | ₪ 1,200.00 |
| בונוס | ₪ 2,000.00 |
| סה״כ ברוטו | ₪ 15,200.00 |
| ניכויים | סכום |
| מס הכנסה | ₪ 1,373.85 |
| ביטוח לאומי | ₪ 604.90 |
| דמי ביטוח בריאות | ₪ 636.40 |
| פנסיה – עובד | ₪ 720.00 |
| קרן השתלמות – עובד | ₪ 300.00 |
| סה״כ ניכויים | ₪ 3,635.15 |
| ✅ נטו לתשלום | ₪ 11,564.85 |
🎁 הפרשות מעסיק (לא מנוכות מהשכר)
| פנסיה – תגמולי מעסיק | ₪ 780.00 |
| פיצויים | ₪ 999.60 |
| קרן השתלמות – מעסיק | ₪ 900.00 |
| ביטוח לאומי – מעסיק | ₪ 917.18 |
| סה״כ הפרשות מעסיק | ₪ 3,596.78 |
| עלות מעסיק כוללת | ₪ 18,796.78 |
📅 ימי חופשה ומחלה
| ימי חופשה שנוצלו | ₪ 1 יום |
| יתרת ימי חופשה | 9.5 ימים |
| ימי מחלה שנוצלו | 0 ימים |
| יתרת ימי מחלה | 21 ימים |
תלוש לדוגמה בלבד. לפי חוק הגנת השכר, המעסיק חייב למסור תלוש מפורט עד ה-9 בחודש העוקב.
3ברוטו מול נטו – מה ההבדל?
שכר ברוטו
השכר המלא לפני ניכויים – הסכום שבחוזה העבודה.
כולל: שכר יסוד + תוספות + בונוסים + שווי הטבות
שכר נטו
הסכום שנכנס לחשבון הבנק אחרי כל הניכויים.
ברוטו − מס הכנסה − ביטוח לאומי − ביטוח בריאות − פנסיה (עובד) − קרן השתלמות (עובד) = נטו
טיפ: חשבו את הנטו במחשבון כמה נטו לפני שאתם חותמים על חוזה, ובקשו מהמעסיק לפרט אילו רכיבים פנסיוניים.
4הניכויים מהשכר
מס הכנסה
מס פרוגרסיבי: כל מדרגה חלה רק על החלק שבתחומה. מהמס מופחתות נקודות הזיכוי (242 ₪ לנקודה) וזיכוי של 35% על הפקדת העובד לפנסיה.
| הכנסה חודשית חייבת | שיעור המס |
|---|---|
| 0 – 7,010 ₪ | 10% |
| 7,011 – 10,060 ₪ | 14% |
| 10,061 – 19,000 ₪ | 20% |
| 19,001 – 25,100 ₪ | 31% |
| 25,101 – 46,690 ₪ | 35% |
| מעל 46,690 ₪ | 47% |
| מעל 60,130 ₪ | 50% (כולל מס יסף 3%) |
ביטוח לאומי
מממן קצבאות: אבטלה, לידה, אזרח ותיק, נכות, פגיעה בעבודה ומילואים.
- עד 7,703 ₪: 1.04%
- מ-7,703 ₪ עד 51,910 ₪: 7%
- המעסיק משלם בנוסף 4.51% / 7.6%
דמי ביטוח בריאות
מממנים את סל הבריאות הציבורי ונגבים יחד עם הביטוח הלאומי.
- עד 7,703 ₪: 3.23%
- מעל 7,703 ₪: 5.17%
פנסיה (חלק העובד)
- חובה לפי צו ההרחבה: 6% משכר היסוד (עד השכר הממוצע במשק, אלא אם הוסכם אחרת)
- אפשר להגדיל עד 7.000000000000001% וליהנות מזיכוי מס של 35% על ההפקדה (עד 679 ₪ הפקדה בחודש)
5הפרשות מעסיק וזכויות
פנסיה ופיצויים (מעסיק)
6.5% לתגמולים + 6% לפיצויים לפחות (8.33% לפיצויים מלאים לפי סעיף 14).
קרן השתלמות
עובד 2.5%, מעסיק 7.5%. פטור ממס עד שכר של 15,712 ₪, משיכה פטורה אחרי 6 שנים.
דמי הבראה
451.5 ₪ ליום במגזר הפרטי (שנת 2026) × 5–10 ימים לפי ותק. משולמים אחרי שנת עבודה ראשונה, בדרך כלל ביוני–ספטמבר.
החזר נסיעות
עד 22.6 ₪ ליום עבודה (או עלות חופשי-חודשי, הזול מביניהם). שימו לב: ההחזר חייב במס ובביטוח לאומי.
חופשה שנתית
12 ימי עבודה בשנה ב-5 השנים הראשונות (שבוע של 5 ימים), ועד 20 ימים עם הוותק.
ימי מחלה
צבירה של 1.5 ימים לחודש עד 90 ימים. יום ראשון ללא תשלום, ימים 2–3: 50%, מהיום הרביעי: 100%.
6שאלות לשאול במקום עבודה חדש
מה השכר ברוטו ומה מתוכו פנסיוני?
רכיבים כמו בונוס ושעות נוספות בדרך כלל לא נכללים בבסיס הפנסיה
האם יש קרן השתלמות ומאיזה מועד?
הטבה משמעותית: המעסיק מוסיף 7.5% פטורים ממס
מהם אחוזי ההפרשה לפנסיה ולפיצויים?
האם 6% + 6.5% + 6%, או תנאים משופרים? האם חל סעיף 14?
האם יש בונוסים ועמלות ומה התנאים?
בקשו את הנוסחה בכתב
מה מדיניות השעות הנוספות?
125% לשעתיים הראשונות ו-150% אחר כך, או שכר גלובלי?
כמה ימי חופשה בשנה?
המינימום החוקי הוא 12 ימי עבודה בשבוע של 5 ימים
האם יש רכב צמוד או טלפון?
שווי השימוש מתווסף להכנסה החייבת ומקטין את הנטו
מתי ואיך מתבצעת העלאת שכר?
האם יש תהליך שנתי מסודר?
7דגשים חשובים
💡 נקודות זיכוי
כל תושב/ת ישראל זכאי/ת ל-2.25 נקודות, ואישה ל-2.75. נקודת זיכוי שווה 242 ₪ פחות מס בחודש. בדקו שמספר הנקודות בתלוש תואם את טופס 101 שמילאתם.
📋 שמרו את התלושים
שמרו תלושים וטפסי 106 לפחות 7 שנים. הם נדרשים למשכנתא, להחזרי מס (עד 6 שנים אחורה) ולבדיקת זכויות פנסיה.
🔍 בדקו כל חודש
השוו לחודש הקודם: ימי עבודה, שעות נוספות, אחוזי הפרשה, נקודות זיכוי ויתרות חופשה. טעויות מצטברות קשה לתקן אחר כך.
⚖️ הכירו את זכויותיכם
שכר מינימום 2026: 6,443.85 ₪ לחודש, 35.4 ₪ לשעה (מאפריל 2026). שעות נוספות: 125% לשעתיים הראשונות ביום, 150% מהשעה השלישית.
8טעויות נפוצות בתלוש
חישוב שגוי של שעות נוספות
ודאו שהשעות מחושבות לפי 125%/150% ולא לפי שכר רגיל
נקודות זיכוי חסרות
ילד שנולד, תואר שהסתיים או שחרור מהצבא – עדכנו טופס 101 ובדקו שהנקודות מופיעות
הפרשות פנסיה מבסיס נמוך
ודאו שהפנסיה מחושבת מכל רכיבי השכר הקבועים, לא רק משכר היסוד, אם כך הוסכם
דמי הבראה לא שולמו
אחרי שנה במקום העבודה מגיעים דמי הבראה – 451.5 ₪ ליום ב-2026
ניכוי כפול או ניכוי רשות ללא הסכמה
כל ניכוי רשות חייב הסכמה בכתב – בדקו את שורות הניכויים
שווי רכב לא מעודכן
שווי השימוש מתעדכן כל ינואר ותלוי במחיר המחירון ובסוג הרכב (חשמלי/היברידי מקבלים הנחה)
9שאלות נפוצות
מתי המעסיק חייב למסור תלוש שכר?
לפי חוק הגנת השכר, המעסיק חייב למסור תלוש מפורט עד ה-9 בחודש שלאחר חודש העבודה. אי-מסירת תלוש היא עבירה שניתן להתלונן עליה במשרד העבודה.
כמה זה שכר מינימום ב-2026?
6,443.85 ₪ לחודש (35.4 ₪ לשעה) מאפריל 2026. שכר מינימום פטור ממס הכנסה, אך מנוכים ממנו ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ופנסיה.
למה הנטו שלי שונה ממה שהמחשבון מראה?
הסיבות הנפוצות: נקודות זיכוי שלא עודכנו בטופס 101, רכיבים לא-פנסיוניים (בונוסים, שעות נוספות), שווי רכב, תיאום מס, ניכויי רשות (ועד, ביטוחים) או הפרשה לפנסיה בשיעור שונה. בדקו בתלוש את שורת ״נקודות זיכוי״ ואת אחוזי ההפרשה.
מה ההבדל בין הפרשות מעסיק לניכויים?
ניכויים יורדים מהברוטו שלכם (מס, ביטוח לאומי, פנסיה עובד). הפרשות מעסיק הן כסף שהמעסיק משלם מעבר לברוטו – לפנסיה, לפיצויים, לקרן השתלמות ולביטוח הלאומי – והן לא מקטינות את הנטו.